Une formation d’initiation gratuite au change management
Nos environnements professionnels et personnels sont en constantes mutations : changement des outils de travail, des environnements de travail, des modèles de management … La formation « Réussir le Changement » de l’ESSEC, disponible sur Coursera, est une initiation essentielle au change management.
Conçu par une école de commerce de renom (l’ESSEC : École supérieure des sciences économiques et commerciales), ce MOOC en français présente les aspects stratégiques, culturels, organisationnels et informatiques du changement.
Idéale pour les consultants, les professionnels des RH et les managers. Cette formation combine théorie et pratique, offrant une base solide pour ceux qui débutent dans le domaine de la conduite du changement.
La formation de change management de l’ESSEC « Réussir le changement »
Cette formation est portée par l’ESSEC. C’est une grande école de commerce française fondée en 1907. Elle est reconnue comme l’une des meilleures écoles de commerce en Europe et dans le monde.
Voici le logo de l’ESSEC Business School
La formation s’intitule « Réussir le Changement » et est intégralement en français !
Présentation et objectifs de cette initiation en change management
La formation « Réussir le Changement » de l’ESSEC est dispensée sous la forme d’un MOOC (Massive Open Online Course), c’est-à-dire un cours en ligne ouvert à tous. Il est disponible sur la plateforme Coursera.
Cette formation présente les principaux outils, méthodes et théories en gestion du changement.
Ce MOOC est une de formation d’initiation au change management.
Ce programme vise à aider les participants à saisir le concept de gestion du changement, à appréhender les principaux mécanismes psychosociologiques du changement, à évaluer une transformation dans divers contextes (stratégique, culturel, organisationnel, informatique) et à concevoir des plans de formation, de communication et d’accompagnement.
En bref, cette formation donne un aperçu global de ce qu’est la gestion et l’accompagnement au changement.
Public concerné
Cette formation s’adresse :
- aux consultants en conduite du changement
- aux responsables de la conduite du changement (internes aux entreprises)
- aux professionnels des ressources humaines
- aux chefs de projet
- aux managers souhaitant comprendre et maîtriser la conduite du changement.
Durée de la formation
Le MOOC est constitué de 7 parties distinctes avec 21 vidéos et 20 quiz, pour une durée totale d’environ 4 heures.
Coursera recommande de suivre un module par semaine. Personnellement, j’ai suivi ce MOOC en une semaine à raison d’un ou deux modules par jour comme cela j’étais dans le bain de la formation 😄
Certification
Oui ! C’est possible d’obtenir une certification (payante) après avoir suivi cette formation de change management.
Programme de la formation
Voici le programme de la formation :
- Introduction à la formation
- Penser le changement
- Théories du changement
- Qualification d’un changement
- Conduite du changement instrumentale
- Conduite du changement managériale
- Conduite du changement agile
Intervenants de cette initiation au change management
Il y a 4 intervenants différents qui animent les modules de cette formation de change management.
David AUTISSIER
Directeur Exécutif de la Chaire ESSEC du Changement, expert en Management
David Autissier est le Directeur Exécutif de la Chaire ESSEC du Changement. Sa position de leader dans le domaine du changement organisationnel lui permet d’apporter une perspective unique et contemporaine sur les défis et les stratégies de gestion du changement dans les organisations modernes.
Jean-Michel MOUTOT
Chercheur associé, Chaire ESSEC du Changement, expert en Management
Jean-Michel Moutot, également chercheur associé dans la Chaire ESSEC du Changement. Il apporte une perspective académique et pratique au cours. Son expérience en tant qu’expert en management aide à contextualiser les concepts de changement dans des scénarios d’entreprise réels et applicables.
Jean-Marie PERETTI
Professeur à l’ESSEC, Spécialiste en Management et en ressources humaines.
Jean-Marie Peretti est reconnu pour son expertise en management. En tant que professeur à l’ESSEC, il apporte une richesse académique et pratique à la formation. Fort de son expérience dans l’enseignement et la recherche en management.
Isabelle VANDANGEON-DERUMEZ
Chercheur associé, Chaire ESSEC du Changement, Spécialiste en Management
Isabelle Vandangeon-Derumez, en tant que chercheur associé à la Chaire ESSEC du Changement, contribue avec une approche fondée sur la recherche. Son expertise en management enrichit la formation avec des insights basés sur les dernières études et tendances dans le domaine du changement organisationnel.
Points forts
- Accessibilité et flexibilité : Étant sous le format d’un cours en ligne (MOOC), la formation est accessible facilement, gratuitement, et peut être suivie à son propre rythme.
- Contenu complet : la formation couvre une large gamme de sujets pertinents pour la gestion du changement, notamment la découverte des différents types de changements ainsi que les outils de conduite du changement
- Expertise de l’ESSEC : Ce cours bénéfice de la réputation et de l’expertise de l’ESSEC !
- Certification : Vous pouvez être certifié après avoir suivi la formation et répondu correctement aux 20 quiz de la formation 🤪. Le prix de la certif’ est de 45€.
- Des experts aux commandes : David Autissier et Jean Michel Moutot sont des références en France en change management. Ils ont écrit notamment le livre « Méthode de conduite du changement – Diagnostic, Accompagnement, Performance »
Le livre écrit par D.Autissier et J-M Moutot
Points faibles
- Passivité : Le format de formation en MOOC ne permet pas d’interagir avec les intervenants ou de poser des questions
- Dynamique d’animation de certains intervenants : Certains modules sont animés par des intervenants qui ne sont pas très dynamiques. Par exemple, j’ai eu du mal à suivre les vidéos présentés par Jean-Marie PERETTI notamment.
En conclusion, la formation « Réussir le Changement » de l’ESSEC, qui est accessible sur Coursera, représente une excellente initiation au change management.
Cette initiation fournit des outils et des connaissances fondamentales pour naviguer efficacement dans les transformations au sein des entreprises.
Cette formation est idéale pour ceux qui cherchent à comprendre les dynamiques du changement. Et à développer des compétences dans ce domaine.
C’est une initiation au change management. Elle donne un aperçu global de ce qu’est la discipline sans aller trop dans le détail, les pères fondateurs (Kurt Lewin, John Kotter et William Bridges) ainsi que les méthodologies (PCT, ADKAR, APMG)
Cette formation peut convenir à toutes personnes, internes ou externes à une organisation. Elle aide à avoir un premier socle de connaissance en accompagnement au changement.
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On oublie bien souvent que les grande universités offrent des formations gratuites. Merci pour ce rappel 😉
Merci beaucoup pour le partage. Coursera est un incontournable pour ceux qui sont à l’aise avec des formations très verticales : beaucoup de théorie et pas d’interactions.
[…] Bien que l’oeuvre n’ait pas une grande profondeur théorique et bien qu’elle ne propose pas d’outils, cette fable permet à chacun de se reconnaître dans les personnages et d’amorcer une réflexion personnelle sur son rapport au changement. L’ESSEC propose une formation gratuite si vous voulez vous formez en conduite du changement. […]
[…] vous avoir parlé de la formation gratuite en change management de l’ESSEC. On monte en gamme (et en prix 😅) avec la certification en […]
[…] public concerné est le même que pour les formations change de l’APMG et l‘initiation au change de l’ESSEC, c’est à dire les change managers, consultants, chefs de projet, consultants en […]